（新闻中心讯 人工智能学院供稿 党委宣传部报道）“最近课业紧张吗？学习生活存在困难吗？对未来发展方向有什么想法？”日前，人工智能学院学生宿舍里，院长高巍巍和几位辅导员与学生们围坐在一起，从专业学习聊到生活日常，从实训资源聊到就业前景。这样的场景在该学院并不少见，但这一次走访的背后，其实有一个特别的“起点”。

就在三月初，副校长、党委副书记李明灿来到人工智能学院，主持召开辅导员队伍建设专题座谈会。会上，他结合学校办学特色和人工智能专业的发展定位，首次提出“海洋蓝、科技蓝、天空蓝”三蓝融合育人理念。李明灿指出，人工智能学院作为学校对接海洋强国战略、培育数字经济技术技能人才的重要阵地，育人工作必须紧扣“海洋+智能”特色。他希望人工智能学院引导学生扎根“海洋蓝”的行业底色，锤炼“科技蓝”的专业本领，涵养“天空蓝”的格局视野。同时，希望辅导员队伍以“三蓝”理念为抓手，将特色育人贯穿于学生日常管理、学风建设、就业指导全过程，打造有温度、有实效的学生工作体系，把育人工作落到实处。

座谈会刚结束，高巍巍就带着这份思考，和辅导员一起走进了学生宿舍。问生活、聊困惑、谈规划……在交流中，高巍巍一行结合学校华为人工智能实训中心、海洋工程装备智能实训平台等优质实践资源，为学生系统讲解专业发展前景，鼓励学生立足“海洋蓝”根基，深耕“科技蓝”内核，以“天空蓝”格局规划学业与人生，积极参与校企合作项目、海洋智能技术实践等活动，推动专业所学与海洋产业需求同频共振、深度融合。

据介绍，人工智能学院已将宿舍走访纳入常态化育人机制，建立起“定期走访+精准对接+闭环落实”的宿舍育人模式，同时将宿舍座谈中收集的学生需求与合理建议作为优化课程设置、完善实训条件、开展特色育人活动的参考依据，切实推动育人工作与学生需求精准对接、同频共振，不断提升学生的获得感与幸福感。

从一次座谈到一次走访，从理念提出到日常践行，“三蓝”正在成为人工智能学院育人实践中的一条清晰脉络。未来，人工智能学院将持续深化“三蓝”理念在育人工作中的落地实施，不断加强辅导员队伍专业化、特色化建设，以常态化宿舍走访、精准化学生帮扶、特色化育人活动为抓手，将海洋文化、科技素养、格局培育融入学生成长全过程。